İngiltere ve Türkiye'deki çalışma yılları birleştirilebilir mi? İki ülkeden de emekli maaşı alınabilir mi?

Kimler için geçerli?

Bu yazı, hem Birleşik Krallık'ta (UK) hem Türkiye'de çalışmış veya sigorta primi ödemiş kişiler için genel bilgidir. Kişisel danışmanlık değildir.

Dayanak, 1959'da imzalanan ve 1961'de yürürlüğe giren İngiltere-Türkiye Sosyal Sigorta Sözleşmesi'dir. SGK'nın tablosuna göre sözleşme 1999'da revize edilmiş. Sağlık sigortası (GSS) ve işsizlik bu sözleşmenin kapsamında değildir.

Aşağıdaki UK kuralları "new State Pension" (yeni devlet emekliliği) içindir. GOV.UK'a göre bu emeklilik, erkeklerde 6 Nisan 1951, kadınlarda 6 Nisan 1953 ve sonrasında doğanlar için geçerlidir. Daha önce doğanlara "basic State Pension" (temel devlet emekliliği) uygulanır. Onun kuralları farklıdır ve bu yazıda anlatılmıyor.

Ayrıntılar

Süreler nasıl birleşir?

• Sözleşmedeki adıyla "totalisation" (süre birleştirme): Her ülke, diğer ülkedeki süreleri de sayarak aylık için gereken şartlar sağlanıyor mu diye bakar.
• Sonra her ülke, tüm yıllar kendi mevzuatına göre geçmiş gibi bir aylık hesaplar. Bunun yalnızca kendi sürelerinin toplamdaki oranı kadarını öder. Buna "pro-rata" (orantılı pay) denir.
• Sözleşme metnine göre, bir ülkedeki toplam prim süresi 6 aydan kısaysa o ülke aylık ödemez. Bu yalnızca bir şarttır; başka şartlar da olabilir. Uygulamayı kurumlara sormak gerekir.
• Aynı döneme denk gelen süreler iki kez sayılmaz.

UK tarafı

• GOV.UK'a göre new State Pension için genellikle 10 "qualifying year" (hak kazandıran yıl) gerekir. Bu, National Insurance (UK sosyal sigorta) kaydındaki yeterli yıllardır.
• GOV.UK, sosyal güvenlik anlaşması olan ülkelerdeki primlerin uygunluğa katkı sağlayabileceğini söyler. Sayfa Türkiye'yi adıyla anmaz. Türkiye ile ilgili dayanak sözleşme metnidir.
• Ödenen tutar yalnızca UK National Insurance kaydındaki yıllara göre belirlenir.

İki ülkeden de aylık alınabilir mi?

• GOV.UK'a göre kişi, UK new State Pension'a ek olarak yabancı bir ülkeden de devlet aylığı için uygun olabilir. Her ülke kendi şartlarına göre ayrı karar verir ve kendi payını öder.
• Sözleşme metnine göre bir ülkede aylık hakkı olan kişi, diğer ülkede otururken de o aylığı alabilir. Ödeme şartlarını kurumlara sormak gerekir.

Birleştirmeme seçeneği

• Sözleşmeye göre kişi, süre birleştirmeyi kullanmamayı seçebilir. O zaman her ülke aylığı ayrı ödeme mantığıyla, yalnızca kendi mevzuatına göre verir.
• Sözleşme, aylık alan kişiye bazı durumlarda yeni seçim yapma imkânı da tanır. Bunun geçerli olup olmadığını kurumlar söyler.

Türkiye tarafı

• Türk tarafında hangi günlerin sayılacağını SGK kayıtları belirler. Yaş ve prim günü şartlarını Türk mevzuatı belirler. Bu yazıda bunlar doğrulanmadı.

Dikkat edilecekler

• Sözleşme metni legislation.gov.uk sitesinde, 2014 tarihli güncellenmiş hâliyle yayımlanır. Bu yazıdaki kurallar sözleşmenin 14, 16, 17 ve 25. maddelerine dayanır. SGK 1999 revizyonundan söz ediyor. Güncel metin kurumlardan teyit edilmelidir.

Ne yapabilirsiniz?

1. UK tarafı için International Pension Centre (IPC) sorulabilir. GOV.UK'a göre yurt dışından telefon +44 (0) 191 218 7777, Pazartesi-Cuma 08:00-18:00 (Ekim 2026 itibarıyla). Geri arama ve çevrimiçi form da var. Çevrimiçi yanıtlar normalden yavaş olabilir.
2. GOV.UK'a göre yurt dışından State Pension talebi için State Pension yaşına en çok 4 ay kalmış olmak gerekir.
3. Türkiye tarafı için SGK'ya veya Londra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliği'ne sorulabilir. Güncel iletişim bilgileri için SGK ve ataşelik sitelerine bakılmalıdır.
4. Kurumlara genellikle şunlar sorulur: Sürelerim hangi kurala göre birleştirilir? Türk tarafında hangi günler sayılıyor? UK kaydımda kaç hak kazandıran yıl var? Birleştirmeme seçeneğinin sonucu ne olur?